Дипломная работа по теме "Анализ кадровой политики предприятия и основные направления качества управления персоналом фирмы"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Анализ кадровой политики предприятия и основные направления качества управления персоналом фирмы"

Образцы выполненных работ

M000493 Теоретические основы создания системы управления персоналом
3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 1.1. Сущность и основные элементы системы управления персоналом 7 1.2. Основные подходы к управлению персоналом 16 1.3. Методы оценки эффективности системы управления персоналом 25 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ВДМ» 34 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 34 2.2. Оценка эффективности действующей системы управления персоналом ОАО «ВДМ» 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ВДМ» 50 65 3.1. Определение общих направлений совершенствования системы управления ОАО 3.2. Планирование численности персонала ОАО «ВДМ» 3.3. Использование прогрессивных методов управления персоналом 65 67 70 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 87 Рассматривая современную организацию как систему, теория менеджмента выявляет несколько основных факторов эффективности организации это цели, задачи, применяемые технологии, структура организации и люди. Кадры служат основой лю

W010794 Пути совершенствования системы управления персоналом предприятия индустрии гостеприимства
.3 1. Теоретические основы системы управления персоналом предприятия индустрии гостеприимства 1.1. Персонал как ключевой фактор деятельности предприятия индустрии гостеприимства.6 1.2. Сущность системы управления персоналом предприятия индустрии гостеприимства .14 1.3. Зарубежный опыт управления персоналом предприятия индустрии гостеприимства .30 2. Общая характеристика и анализ системы управления персоналом предприятия индустрии гостеприимства 2.1. Общая характеристика хозяйственной деятельности гостиницы «Солхат», пос. Рыбачье 39 2.2. Анализ системы управления персоналом гостиницы «Солхат»50 2.3. Анализ системы мотивации персонала гостиницы «Солхат».58 3. Пути совершенствования системы управления персоналом гостиницы «Солхат», пос. Рыбачье 3.1. Совершенствование системы материального стимулирования персонала гостиницы «Солхат»65 3.2. 3.3. Совершенствование системы нематериального стимулирования гостиницы «Солхат».69 Охрана труда и безопасность жизнедеятельности гостиницы «Солхат»

W011163 Фирма управления персоналом на предприятии ООО «РОНИС»
3 1. Теоретические основы организации управления персоналом на современных предприятиях 6 1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом. 6 1.2 Методы диагностического исследования системы управления персоналом 10 1.3 Инструменты совершенствования системы управления персоналом. 14 2. Анализ и диагностика системы управления персоналом на примере ООО «Технопарк». 24 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Технопарк» 24 2.2 Анализ динамики, структуры и системы управления персоналом . 29 2.3 Оценка системы мотивации персонала . 34 3. Развитие системы управления персоналом ООО «Технопарк» на основе совершенствования инструментов управления 46 3.1 Проектирование и внедрение системы оценки персонала 46 3.2 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала 55 3.3 Прогноз эффективности внедрения предлагаемых мероприятий. 68 Заключение. 74 Список используемой литературы. 77 Список приложений. 81 Под водой мелькают спины Одной из основных областей жизни компани

W007795 Оценка эффективности управления персоналом
3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на предприятии5 Понятие, содержание системы управления персоналом.5 Современные проблемы управления персоналом10 Оценка эффективности управления персоналом 19 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ в ИП Щеткина Т.Н27 2.1 Организационно-экономическая характеристика27 2.2 Система управления персоналом.31 2.3 Мотивация труда на предприятии.38 3. Совершенствование СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ в ИП Щеткина Т.Н45 3.1Направления и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом45 3.2Определение социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ58 СПИСОК использованных источников60 ПРИЛОЖЕНИЯ.64 Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда. К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифициров

W006248 Анализ системы управления персоналом в ООО «Пеликан»
6 . 3 1.Функционирование системы управления персоналом предприятия 6 1.1. Современные информационные системы управления персоналом. 6 1.2. Оценка возможностей информационной системы управления персоналом 9 1.3. Критерии выбора информационной системы. 11 2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Пеликан». 20 2.1. Общая характеристика ООО Пеликан». 20 2.2. Анализ персонала на предприятии ООО «Пеликан». 27 2.3. Оценка существующей на предприятии информационной системы управления персоналом 30 3. Предложение по совершенствованию информационной системы управления персоналом ООО «Пеликан». 35 3.1. Обоснование выбора информационной системы управления персоналом 35 3.2. Совершенствование информационной системы управления персоналом. 41 3.3. Расчет и оценка эффективности внедрения информационной системы 42 Заключение . 47 Список литературы . 49 Приложения 51 Актуальность темы. Теперешние возможности автоматизации большого количества процессов и функций кадрового менеджмента, а такж

Дипломная работа по теме "Анализ кадровой политики предприятия и основные направления качества управления персоналом фирмы"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ